如何與用人單位簽勞動合同，在與用人單位簽訂勞動合同時大學生應該注意什么呢？

　　1.簽訂合法勞動合同

　　使勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提就是依法簽訂勞動合同，如果簽訂的勞動合同本身就不合法，那么求職者的權益就幾乎不會得到保護。因此，求職者在簽訂合同前一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納相關保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

　　2.了解必要的法律知識

　　在學校的生活中，不少學生忽略了對法律法規(guī)的學習。相關人士提醒，求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。最簡單有效的就是了解合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定，這樣一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。

　　3.工作內容應細化

　　如果合同中說明崗位工種外延大或比較廣，就意味著當事人在履行勞動合同期間，從事的崗位工種變化范圍較大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。求職者對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等希望在勞動合同中體現(xiàn)的內容，可提出在勞動合同中寫明。

　　4.掌握相關細節(jié)

　　簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權益，求職者遵守規(guī)定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

　　5.及時簽訂勞動合同

　　特別要強調的是，應聘人與用人單位簽勞動合同的時間應在求職者試用前，而不是試用合格后。用人單位與應聘人存在勞動關系未訂立勞動合同，應聘人要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與其簽訂勞動合同。

　　另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。若用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

　　求職者在簽訂勞動合同前，最好先到勞動事務咨詢臺或有關法律事務所進行咨詢。